Artículo 156 LGSS. Se entiende por accidente de trabajo toda laceración corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Los objetivos de seguridad y salud en el trabajo constituyen un elemento estructural esencial. Deben estar claramente definidos para orientar la dirección del SG-SST, asegurando que esta se alinee tanto con la reglamento válido como con las características específicas de cada ordenamiento.
Soy delegado de personal de una empresa de transportes y tenemos diferentes bases, creamos un comité Inter centros al cual pertenezco y hacemos reuniones cada ocasión en un centro, mi pregunta es la siguiente: los gastos de desplazamiento (kilómetros sobre todo) los cobramos de un fondo creado por los trabajadores pagando una cuota mensual de 5 euros.
¿ no establece el artículo 87 del ET que los delegados de personal deben estar en las negociaciones? Gracias
Informar a sus representantes en todos los temas y cuestiones señalados en este artículo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS Verdadero Decreto 488/1997, de 14 de abril Artículo 4º - Vigilancia de la salud El empresario asegurará el derecho de los trabajadores a una vigilancia adecuada de su salud, teniendo en cuenta en particular los riesgos para la vista y los problemas físicos y de carga mental, el posible objetivo añadido o combinado de los mismos, y la eventual patología acompañante.
Una lista de los trabajadores expuestos en la empresa a agentes biológicos de los grupos 3 y 4, indicando el tipo de trabajo efectuado y el agente biológico al que hayan estado expuestos, seguridad y salud en el trabajo donde estudiar Figuraí como un registro de las correspondientes exposiciones, accidentes e incidentes.
Garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable mediante la implementación y seguimiento de programas de mejoramiento continua.
En primer zona muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que si el trabajador considera que el Dirigente de área (aunque sea RDLT) está incumpliendo la reglamento debe ponerlo en conocimiento de la dirección de la empresa para ejerza sus funciones disciplinarias.
De acuerdo con lo establecido en el articulo 10 de la Ley 31/95, de Prevención de Riesgos Laborales y artículo 21 de la Ley 14/1986, Militar de Sanidad, el Servicio de Prevención colaborará con los servicios de atención primaria de salud y de audiencia sanitaria especializada para el diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de enfermedades relacionadas con el trabajo y con las Administraciones sanitarias competentes en la actividad de salud gremial que se planifique, siendo las unidades responsables de salud pública del Area de Salud, tecnico en salud y seguridad en el trabajo que define la Calidad Militar de Sanidad, las competentes para la coordinación entre los Servicios de Prevención que actúen en esa Area y el sistema váter.
Colaborar con la dirección de la empresa en conseguir; Establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de comité de seguridad y salud en el trabajo la rendimiento, Triunfadorí como la sostenibilidad ambiental de la empresa, si Campeóní está pactado en los convenios colectivos.
Lleva muchos abriles de comité de empresa y parece que hace lo que quiere, en verano las tres semanas seguridad y salud en el trabajo uniminuto que tenemos de asueto a el le tocò agosto y se fue cuatro semanas por que unido asueto, díGanador de convenio, horas sindicales y asuntos propios y nadie sabe si es legítimo ò no.
Una consulta: Soy delegada de personal del colectivo de funcionarios de mi entidad. Cercano con los representantes del colectivo de laborales, hemos constituido el Comité de Personal.
En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado mas política de seguridad y salud en el trabajo allá de la finalización de la relación profesional, en los términos que reglamentariamente se determinen.